【工作职责】

1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要提出建议和改进；

2、用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

3、根据招聘计划从人资角度给予相应建议；

4、进行简历初筛，管理好应聘人员的简历资料等；

5、负责电话邀约应聘人员，安排面试时间，并对接学部进行初试；

6、通知新员工办理入职需要携带的资料；

7、招聘宣传与宣传海报的制作；

8、建立企业人才库；

9、试用期员工的跟进维护。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、沟通能力强，普通话标准，具有团队合作精神；

3、有责任心和耐心，愿意投身人力招聘事业，有过相关从业经验者优先；

4、认同企业文化价值观和企业精神。